1. 生活習慣病予防対策

• ・特定保健指導
• ・保健指導
• ・社外相談窓口の設置　など

2. メンタルヘルス対策

• ・メンタルヘルス教育プログラム(ラインケア研修・セルフケア研修)
• ・ストレスチェック
• ・社外相談窓口の設置
• ・社内相談窓口の設置　など

3. その他共通する対策

• ・生産性への影響の調査（全従業員対象 実施率100％）
• 　→アブセンティーイズム 1.1％（0.1％業務効率アップ：前年比）
• 　→プレゼンティーイズム 1.4％（0.4％業務効率低下：前年比）
• 　→ワークエンゲージメント偏差値50（高位安定：前年比）
• ・健康経営の普及に寄与する活動
• ・取引会社 株式会社インソース社へ健康経営のノウハウ提供

幸福度経営の実践による企業の持続的な成長を目指して、以下の３つをKPIとします。

• ◇アブセンティーイズムの低減^※1　　現在値　1.1％（2023年）　　目標値　2.0％以下を維持（2024年）
• ◇プレゼンティーイズムの低減^※2　　現在値　1.4％（2023年）^※4　目標値　2.0％以下　　　（2024年）
• ◇ワークエンゲージメントの向上^※3　現在値　50　（2023年）　　 目標値　51　　　　　 　（2024年）
• 全従業員対象回答率100％

※1、2　就労管理システムの必須項目として測定　評価方法はこちら
※3 (株)アドバンテッジリスクマネジメント社のストレスチェックサービスに含まれるワークエンゲージメントの測定値を使用
※4　2023年9月から測定方法変更のため、2023年4月～8月の数値を記載。

2023年度は従業員の健康課題である、次の4点の目標値を設定し種々の取り組みを実施します。

• □健常者に対する発生予防
  　腹囲基準を超える者の割合　　　　　　　　　　　　　　　　
  　現在値29.1％（2023年）　目標値25.0％（2024年）
• □高リスク者に対する重症化予防
  　40歳以上のメタボリックシンドローム予備群と該当者の割合　現在値26.8％（2023年）　目標値22.0％（2024年）
• □メンタルヘルス不調者の発生予防・早期発見・対応
  　メンタルヘルス不調による休職者の低発生率　　　　　　　 　
  　現在値0.14％（2023年）　目標値0.2％以下を維持（2024年）
• □禁煙につながる環境づくり
  　喫煙者の割合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  　現在値19.2％（2023年）　目標値11.4％（2024年）

1. 生活習慣病予防対策・疾病予防対策　2023年度　40歳以上運動習慣比率10.9％改善（2017年度比較）、重症化予防対策事業参加率33.3％

2. メンタルヘルス対策　2023年度　メンタルヘルス不調者新規低発生率継続

• ストレスチェック受検率 100％
  →2023年度 高ストレス者率 9.5％
• 階層別メンタルヘルス教育プログラムの設定（ラインケア研修・セルフケア研修）
• eラーニングによるメンタルヘルス教育
  →2023年度 受講率 88.0％
• メンタルヘルス社外相談窓口の設置（２親等以内の家族利用可）
• 社内産業カウンセラーの相談窓口
• 臨床心理士の相談窓口
• 復職プログラムの設定
• 長時間労働者へ法令要求を上回る産業医面談
• ハラスメント、ＬＧＢＴ教育
• 新入社員対象の外部体験カウンセリング実施率100％
• 新任管理職対象の外部体験カウンセリング実施率100％